厚植创新土壤 营造“森林效应”,南通网-米乐m6平台

□孙维国

2月，海门区出台《关于进一步提升青年和人才友好型城市发展指数的若干政策》，拿出“真金白银”留人揽才，吸引青年人才留在海门、爱上海门。今年以来，已吸引900余名像毕衍赟一样的高校毕业生来海门工作。（4月18日《南通日报》）

创新能力强是人才最鲜明的特征，也是人才最核心的竞争力。也因此，打造好、营造好、建设好鼓励、激励、包容创新环境是吸引、留住人才的最关键要素。让人才创新有平台，创新有激励，创新有保护，创新有激情，失败有包容，就能激发人才澎湃的创新热情，创新成果不断涌现。

创新要予以激励。人才是创新第一要素。加大科技创新的市场化激励，完善科技人才激励机制，是科技创新的动力之源。要坚持各项人才激励政策的统筹协调，建立完善对科技人员的赋权制度、利益分配机制、职务晋升制度等，建立常态化、普惠性的人才激励机制，让科研人员有待遇、有位置、有盼头。

创新要允许、包容失败。创新说起来容易，做起来很难。创新不仅需要持续不断的投入，而且面临风险。科技创新活动具有天然的复杂性、不确定性和风险性，科技创新本身就是一个不断试错、反复探索的过程，因而具有很高的失败风险，可以说，不容忍失败，就不可能创新。所以，企业要建立允许、包容创新失败的制度，让科研人员毫无后顾之忧地从事研发创新。同时，更要在全社会大力营造创新光荣的氛围，建立完善促进创新的容错纠错机制，使允许失败、包容失败成为社会常态，让敢于创新、善于创新、乐于创新蔚然成风，用人才的创新牵引效应带动企业创新热潮喷薄涌动，将创新土壤培育的更加肥沃。

创新要得到保护。保护创新就是尊重劳动成果，敬畏知识产权。在企业内部，保护创新要成为企业制度，形成m6米乐app的文化氛围，落实到每一项创新活动上。在社会层面，要强化知识产权创造、保护、运用，遏制抄袭仿制套利等商业陋习，营造创新驱动的商业环境，保护好知识产权，让侵害创新行为付出高昂代价。

创新土壤越肥沃，吸引人才的“磁场”就越强，留住人才的“粘性”就越高。要紧紧抓住创新“牛鼻子”，全力支持人才创新，为人才创新创造最优环境，提高最优服务，为人才创新提供全周期、全时段、全方位的精心、专心、细心服务，不断厚植城市创新土壤，大力营造人才创新的“森林效应”，让创新成果不断涌现，为我市高质量发展提供强力引擎。